Au sein du SRHS, l'adjoint au Chef de service assistera le chef du SRHS dans l'ensemble de ses missions, à savoir :  
- Assurer les fonctions régaliennes attachés à la qualité d'employeur,
- assurer les missions de Développement RH (plan emploi, effectifs, gestion des carrières, gestion recrutements et mutations, identification des compétences critiques, redéploiement...),
- Mettre en oeuvre la politique de formation,
- Management humain du service

Plus particulièrement, l'adjoint sera en charge de :
- Piloter l'emploi en support des unités opérationnelles de la Direction :
v Consolider le Plan Emploi et le suivi des effectifs en lien avec le Chargé de Développement RH (CDRH) : identification des départs, des besoins et ressources et compétences, construction de la vision projective des besoins/PMLT, consolidation du PE pour abritrage Direction, suivi global des effetcifs et reporting Direction au regard des effeticfs objectifs
v Piloter en lien avec le CDRH, les dossiers transverses d'emploi : support au repositionnement
v Animer en lien avec le CDRH la contruction des parcours profesisonnels : suivi des plans d'actions, cartographie des compétences, identification des référentiels métier/compétences, élaboration des viviers
v Piloter et animer les réunions avec les Chargés de Développement RH et la Cellule RH des directions opérationnelles
v Assister les managers en tant que de besoin 
- Prendre la responsabilité de la Mission Handicap (pilotage de la mise en oeuvre de l'AITH, animation du réseau des correspondants handicap)
- Coordonner les tableaux de bord du SRHS
- Au sein de SRHS , contribuer au dialogue social avec les partenaires sociaux :
v piloter la préparation de la  Commission Emploi Information et Aides au Logement et la Commission des Carrières Etablissement
v Etablir, le Bilan Social et le Rapport de Situation Comparée
- Participer à la gestion administrative du service :
v instruire en lien avec le BGRH les demandes des unités relatives à l'intérim, l'alternance, les thèses en lien avec le PE
v piloter la mise en oeuvre des primes de sujétion ( préparation et participation des réunions avec les Cohérents)
v assurer le suivi financier et des commandes du service
- Participer à l'organisation et au fonctionnement du service : 
v assurer le suivi qualité du processus RH de la Direction de Centre

Il pourra également prendre en charge, en fonction de l'actualité de la fonction RH, tout autre sujet ou des dossiers dédiés

Formation : Bac +5 Master 2 spécialité Droit social /RH 

Experience requise : 6 à 10 ans dans un poste similaire

Maîtrise des outils :   Logiciels de bureautique (type MS-Office), SAP

Qualitées :  Capacité à s'adapter en permanence à des environnements évolutifs et diversifiés.(méthodes, organisation, population),  à proposer des solutions et des moyens et à entreprendre des actions de façon autonome, sens de l'engagement,      Capacité à structurer les différentes parties de l'activité, en accord avec l'organisation générale de l'entreprise et à construire une méthode de travail à planifier les tâches et gérer les priorités pour atteindre les objectifs fixés avec un maximum d'efficacité.

Faire preuve de Discrétion, de Confidentialité, d'esprit d'analyse (Curiosité,Ouverture, Esprit critique,Capacité d'anticipation) et d' esprit d'équipe.