Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2023-28916
Description de la Direction
La Direction du CEA MARCOULE exerce ses responsabilités par délégation de l'Administrateur général, comme représentant local de l'employeur et exploitant ou responsable d'installations et activités, réglementées ou non, et comme chef d'établissement au sens du droit du travail, pour les unités présentes sur le centre.
Description de l'unité
La mission du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales est d'assurer l'ensemble des fonctions régaliennes attachées à la qualité d'employeur, pour l'ensemble des unités présentes sur le Centre de Marcoule.
Ces missions comprennent :
a) Les Relations sociales;
b) Le support et l'assistance en gestion et administration du personnel;
c) La mise en œuvre du plan de développement des compétences du CEA Marcoule et la mise à disposition de nouveaux outils de formation permettant d'assurer le maintien et la montée en compétences des salariés toutes directions confondues;
d) La consolidation et l'analyse RH;
e) Sur le périmètre de la Direction du Centre de Marcoule, la gestion des carrières et de l'emploi;
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDI
Intitulé de l'offre
Adjoint(e) Cheffe du Service des Ressources Humaines et des Relations Sociales H/F
Statut du poste
Cadre
Description de l'offre
Au sein du SRHS, l'adjoint au Chef de service assistera le chef du SRHS dans l'ensemble de ses missions, à savoir :
- Assurer les fonctions régaliennes attachés à la qualité d'employeur,
- assurer les missions de Développement RH (plan emploi, effectifs, gestion des carrières, gestion recrutements et mutations, identification des compétences critiques, redéploiement...),
- Mettre en oeuvre la politique de formation,
- Management humain du service
Plus particulièrement, l'adjoint sera en charge de :
- Piloter l'emploi en support des unités opérationnelles de la Direction :
v Consolider le Plan Emploi et le suivi des effectifs en lien avec le Chargé de Développement RH (CDRH) : identification des départs, des besoins et ressources et compétences, construction de la vision projective des besoins/PMLT, consolidation du PE pour abritrage Direction, suivi global des effetcifs et reporting Direction au regard des effeticfs objectifs
v Piloter en lien avec le CDRH, les dossiers transverses d'emploi : support au repositionnement
v Animer en lien avec le CDRH la contruction des parcours profesisonnels : suivi des plans d'actions, cartographie des compétences, identification des référentiels métier/compétences, élaboration des viviers
v Piloter et animer les réunions avec les Chargés de Développement RH et la Cellule RH des directions opérationnelles
v Assister les managers en tant que de besoin
- Prendre la responsabilité de la Mission Handicap (pilotage de la mise en oeuvre de l'AITH, animation du réseau des correspondants handicap)
- Coordonner les tableaux de bord du SRHS
- Au sein de SRHS , contribuer au dialogue social avec les partenaires sociaux :
v piloter la préparation de la Commission Emploi Information et Aides au Logement et la Commission des Carrières Etablissement
v Etablir, le Bilan Social et le Rapport de Situation Comparée
- Participer à la gestion administrative du service :
v instruire en lien avec le BGRH les demandes des unités relatives à l'intérim, l'alternance, les thèses en lien avec le PE
v piloter la mise en oeuvre des primes de sujétion ( préparation et participation des réunions avec les Cohérents)
v assurer le suivi financier et des commandes du service
- Participer à l'organisation et au fonctionnement du service :
v assurer le suivi qualité du processus RH de la Direction de Centre
Il pourra également prendre en charge, en fonction de l'actualité de la fonction RH, tout autre sujet ou des dossiers dédiés
Profil du candidat
Formation : Bac +5 Master 2 spécialité Droit social /RH
Experience requise : 6 à 10 ans dans un poste similaire
Maîtrise des outils : Logiciels de bureautique (type MS-Office), SAP
Qualitées : Capacité à s'adapter en permanence à des environnements évolutifs et diversifiés.(méthodes, organisation, population), à proposer des solutions et des moyens et à entreprendre des actions de façon autonome, sens de l'engagement, Capacité à structurer les différentes parties de l'activité, en accord avec l'organisation générale de l'entreprise et à construire une méthode de travail à planifier les tâches et gérer les priorités pour atteindre les objectifs fixés avec un maximum d'efficacité.
Faire preuve de Discrétion, de Confidentialité, d'esprit d'analyse (Curiosité,Ouverture, Esprit critique,Capacité d'anticipation) et d' esprit d'équipe.
Localisation du poste
Site
Marcoule
Localisation du poste
France, Occitanie, Gard (30)
Ville
Bagnols sur Ceze
Critères candidat
Formation recommandée
Bac +5 Master 2 en droit social/RH
Demandeur
Disponibilité du poste
02/11/2023