Vous êtes chargée du développement RH d’une partie des directions fonctionnelles (entre 200 et 250 salariés). Le portefeuille de directions est lié aux thématiques emploi dont vous assurez un suivi notamment au travers des revues de personnel transverses. Vous travaillez en interface avec l'équipe CARH mais aussi avec tous les services de DRHRS et la ligne RH CEA. Vos interlocuteurs sont les salariés, managers, directeurs ou directrices, SRHS/DPRS, médecine du travail..

Vos missions sont les suivantes :

Mission 1: Vous êtes l’interlocuteur ou interlocutrice des salariés et des managers sur les sujets RH et vous assurez le déroulement des différents processus RH et en assurez la cohérence : suivi des effectifs, carrière, entretien annuel et revues de personnel, viviers, intégration, formation etc.
Vous mettez en œuvre la politique RH du CEA sur le terrain et vous animez les collectifs sur les sujets RH de développement RH, RPS, conduite du changement.

Mission 2 : Vous êtes le pilote des revues de personnel transverses des thématiques emplois de vos directions. Ainsi vous êtes au cœur de la construction des parcours professionnels des lignes fonctionnelles attribuées, vous êtes l'élément moteur de l'organisation et de la réalisation de la revue de personnel transverse, vous animez et suivez le plan d'action tout au long de l'année.

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.

Titulaire d'un BAC +5 en Ressources Humaines vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans.

Compétences requises :

Utilisation des logiciels RH (SAP, SPI, POEM, GPEC)
Maîtrise du référentiel RH
 

Qualités requises : 

Sens de la confidentialité
Sens de la communication
Sens de la réactivité