Informations générales
Entité de rattachement
Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.
Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.
Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.
Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :
• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité
Référence
2023-25384
Description de la Direction
La Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence. Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres. Son action est pilotée par l'administrateur général.
Description de l'unité
Au sein de la DRHRS, la Cellule Systèmes d'information RH (CSIRH) fait le lien entre la Direction des Systèmes d'Information (DSI) qui assure la maîtrise d'œuvre des projets d'évolution et la maintenance applicative, et la maitrise d'ouvrage représentée par la ligne fonctionnelle RH du CEA.
Elle définit, autour de 5 grandes missions, la stratégie des outils RH à destination des salariés, des managers et de la ligne RH du CEA :
-Définition de la vision du Système d'Information RH à court et moyen terme ;
-Recensement et identification des besoins d'évolutions auprès des utilisateurs ;
-Mise en œuvre des corrections et évolutions applicatives liées aux changements (obligations conventionnelles et légales, modernisation…) ;
-Pilotage des projets SIRH et notamment le projet de refonte du SI RH du CEA ;
-Assistance et accompagnement des utilisateurs sur nos outils RH.
Description du poste
Domaine
Administration d'entreprise et communication
Contrat
CDD
Intitulé de l'offre
CDD-OD 36 MOIS - Responsable de la donnée du SI RH H/F
Statut du poste
Cadre
Durée du contrat (en mois)
36
Description de l'offre
Intégré à une équipe composée de 6 collaborateurs, en tant que responsable de la donnée SI RH, vous assurez la cohérence, la qualité et la sécurité des données du système d’information.
Vous avez une vision globale des enjeux :
• De sécurité de la donnée RH tant en termes de RGPD et de conformité à la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI) du CEA,
• Du métier qui découlent des bonnes collectes et des diffusions et affichages de ces données,
• De protection des données, déclinée dans le Livre blanc de la politique de gestion des habilitations au SI RH.
Vous assurez la pertinence et la qualité des données RH utilisées par la ligne métier et contribuez à la mise en place des règles et des procédures adéquates.
En outre, vous assurez le pilotage de projet AMAO transversal du SI RH sur le périmètre de la mise en qualité et la reprise des données RH ainsi que la gestion des rôles et habilitations dans le cadre du projet de refonte du SI RH du CEA.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques.
Profil du candidat
De formation Master 2 SI RH ou MIAGE en gestion de données. Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting (BI, etc.) et Excel.
Autonome et réactif, vos capacités d'analyse seront des atouts pour ce poste.
Doté d'un bon relationnel, vous collaborez efficacement avec l'ensemble de vos interlocuteurs.
D'autres compétences sont importantes pour la réussite de vos missions :
- Esprit d'équipe ;
-Capacité à organiser, coordonner, animer, rédiger;
- Rigueur ;
- Force de proposition ;
- Capacité à s'adapter dans des organisations complexes.
Localisation du poste
Site
Saclay
Localisation du poste
France, Ile-de-France, Essonne (91)
Ville
Avenue du Château d'eau, 91400 Saclay, France
Critères candidat
Formation recommandée
Master 2 SI RH
Demandeur
Disponibilité du poste
01/11/2023
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