L'équipe, constituée de 8 personnes, est dédiée au développement RH des unités fonctionnelles du CEA et à la coordination RH des directions de centres civils qui s'articule autour de 3 axes :
- Le développement RH des directions fonctionnelles,
- La consolidation et le suivi des processus RH des unités de support des centres
- La mise en place d'une transversalité RH des lignes fonctionnelles

Il s'agit d'amener soutien et conseil en matière de suivi des effectifs et d'élaboration des plans d'emploi, de piloter les différents processus RH en lien avec les parcours professionnels (entretiens annuels, revues de personnel, constitution de viviers, de listes de succession…)

Au sein de l’équipe et en lien avec la Responsable RH des fonctions supports et les autres membres de l’équipe,

• vous êtes chargé·e du développement RH d’une partie des Directions fonctionnelles (entre 200 et 250 salariés). A ce titre vous êtes l'interlocuteur ou l’interlocutrice des salariés et des managers sur les sujets RH et vous assurez le déroulement des différents processus RH et en assurez la cohérence : suivi des effectifs, carrière, entretien annuel et revues de personnel, viviers, etc.;
• vous participez à la mise en place d’un pilotage de ces mêmes processus pour un des centres civils : vous centraliserez les remontées d’informations du centre qu’il s’agisse du suivi des effectifs, des augmentations individuelles et promotions, de la constitution de différents viviers, des entretiens annuels et revues de personnel…Vous êtes l’interlocuteur ou l’interlocutrice privilégié·e du centre; 
• vous êtes référent·e d'une thématique transverse (égalité professionnelle par exemple)

Enfin, vous êtes responsable des données et vous proposez des analyses et actions pour l’ensemble de votre périmètre.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap. La Mission Handicap du CEA vous accompagne et met en place les aménagements nécessaires à vos besoins spécifiques.

Titulaire d'un M2 RH/Gestion des entreprises ou Ecole de commerce, vous bénéficiez d'une expérience d'une dizaine d'années dans les RH.

Vous avez le sens du service, de la confidentialité et des compétences organisationnelles et relationnelles. Vous aimez travailler en équipe et vous détenez la capacité de répondre rapidement et efficacement aux demandes, vous savez respecter et faire respecter les délais impartis au quotidien.

La maitrise des outils informatiques (pack office, SAP, etc.)  est nécessaire à la tenue du poste.